採用通知書の内容と、実際の条件がかけ離れている
本年の1月に、現在の職場へ転職をしたのですが、入社後４ヶ月が経った４月に突如契約内容を変更されて困っています。
採用通知書には「裁量労働制・年俸５００万円」となっていたのですが、４月以降「フレックス制・年俸420万円」に一方的に変更されました。
現在も変更された条件で支払われています。
契約をもとに戻し、差額を請求することはできるでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
本件は、労働条件変更の問題です。使用者に労働条件変更の法的根拠があるかどうか検討すべきです。変...
変更が無効であれば、裁判において、当初の契約内容の確認と差額賃金請求が可能です。裁判をしたくない場合には、労働局の指導などを通じて、契約をもとに戻すようにしていただくことも可能です（が、法的に強制はできないです）。
法的に正確な分析が必要であれば、労働法にかなり詳しく、労働条件変更問題にも通じた弁護士に相談に行かれて下さい！
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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