採用通知書の内容と、実際の条件がかけ離れている

労働問題
労働審判

本年の1月に、現在の職場へ転職をしたのですが、入社後4ヶ月が経った4月に突如契約内容を変更されて困っています。

採用通知書には「裁量労働制・年俸500万円」となっていたのですが、4月以降「フレックス制・年俸420万円」に一方的に変更されました。

現在も変更された条件で支払われています。

契約をもとに戻し、差額を請求することはできるでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年07月07日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

本件は、労働条件変更の問題です。使用者に労働条件変更の法的根拠があるかどうか検討すべきです。変...

本件は、労働条件変更の問題です。使用者に労働条件変更の法的根拠があるかどうか検討すべきです。変更には合意が必要かどうか(労働契約法10条但書)、合意が必要でない場合であっても、変更に合理性などが存在するかどうか(労働契約法10条本文)が問題となります。

変更が無効であれば、裁判において、当初の契約内容の確認と差額賃金請求が可能です。裁判をしたくない場合には、労働局の指導などを通じて、契約をもとに戻すようにしていただくことも可能です(が、法的に強制はできないです)。

法的に正確な分析が必要であれば、労働法にかなり詳しく、労働条件変更問題にも通じた弁護士に相談に行かれて下さい!

弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

下請として他社カレンダーに合わせ、年間休日が少ない製造業

初めて相談します。

大阪郊外の小さな製造業に勤めています。 雇用契約は「週40時間になるよう年間で調整」とありますが、隔週土曜日は出勤で、休日は日曜日と祝日、隔週土曜日になります。

お盆や年末年始休日など全て合計したら103日ほどの休日になり...

1
0
相談日:2017年03月01日
一般社団法人での給与

一般社団法人でもともとボランティアとして働いていましたが、大きなプロジェクトがある際、事業責任者として賃金の支払いを約束してくれました。しかし、その後立て替えなどの精算や賃金の支払いについて話を進めようとすると明確な返事がもらえません。事業責任者になって...

1
0
相談日:2016年02月03日
給料未払い 請求したいのですが

給料未払いが2カ月分あります。オーナーは入院しています。何度も支払いの約束はするのですが その度病状が悪化した。手術する事になったなどのらりくらりと逃げられます
最終約束日が3月24日です。その日支払いが無い時はどの様な手続きをすればよいのでしょうか?

1
0
相談日:2017年03月24日
訴えるしか解決方法はないのか?

法律のことが詳しくないので相談です。

現状、京都の会社に務めており会社は製造販売・卸業務・ネット販売を行っている会社でネット販売の店長をしております。
会社は社長と奥さんの家族経営です。

賃金の未払いと・社長のパワハラを何とかしたいのと体が...

2
0
相談日:2016年09月19日
宿泊明け勤務の休日扱いについて。

我社では表題の明け部分が休日扱いになり時間外処理になっており年間休日数に入っているのですが違法ではないのでしょうか?明け勤務中に事故等起こった場合日勤になるとは聞いています。又通勤途上での事故等の場合は決まっていません。尚、宿泊勤務は24:30明け勤務は...

1
0
相談日:2016年04月07日
「解雇として扱う」ことで合意したが・・・

勤続5年のパートの主夫です。

・職種:弁当の配達、回収
・出勤日:月曜~金曜(シフト制)
・休日:土、日、祝日
・勤務時間:午前 8:30~12:30(実働4時間)
      午後 13:00~15:30(実働2時間30分)
・時給:¥...

1
0
相談日:2017年06月07日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る