賃金について
先日ある企業で就職が決まり、電話にて『時給８９０円でお願いします』と言われ、その時給だったら問題ないと思い、働く事にしました。
しかし後日、労働条件等を書面で契約する時になって『試用期間中３ヶ月は８５０円で』という条件にが増えていました。
試用期間中の賃金については電話では聞いておらず、試用期間があり、その間時給が低いのは仕方がないとは思いますが、その場で担当に『３ヶ月後には８９０円になるんですよね？』と質問すると『能力次第で!!』と繰り返すだけでした。
能力次第でと言うのは曖昧な感じがしますし、最悪『あなたは能力がなかったので８５０円のままで…』と言われかねないのでは？と不安に感じています。
この場合、
①試用期間中の話は電話では聞いていなかったので、今からでも８９０円にして欲しいと言う事は出来るのか？(電話でのやりとり等、証拠はありません)
②３ヶ月時給８５０円で働き、最悪『８５０円のままで』と言われた場合、どのように対処したら良いのか？
今現在はまだ実際に働いていないのですが、労働条件通知書にサインをしてしまった後に曖昧な返事だったのでモヤモヤしています。
労働条件通知書には、時給８９０円※試用期間は３ヶ月以内とし、その間８５０円と記されており、能力によるというのは記されていません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ぺこさん 世の中には、こういう会社がまだまだあるんですよね・・・ 本当に腹立たしい限りです...
世の中には、こういう会社がまだまだあるんですよね・・・ 本当に腹立たしい限りです。
労働条件通知書へのサインをした点はこちらにとって有利な点ではありません。電話でのやりとりの証拠がない点もそうです。①ですが、欲しいといってもいいですが認めてくれないでしょう・・・ ②については労働条件通知書通りにせよ、といえばいいのです。
労働局にいって相談し、助言指導をして頂くのが一番よいかと思います。弁護士回答の続きを読む
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