モラハラ、パワハラ、雇い止め、退職強要
46歳、小売業の物流部門で契約制のアルバイトです。
職場で同僚からモラハラを受けたことからトラブルになり、こちらの言い分を聞かない上司が「言うことを聞け」と感情的になり、職場のほぼ全員の前で面罵されるパワハラを受けました。
誰も味方になってくれない状況にたまりかね、別の同僚たちと食事に行った際につい暴言を吐いてしまったのですが、それを事業部門の管理者に密告された結果、「その件は別として」過去に職場で起こしたトラブルを蒸し返され契約終了を通告されました。
精神面の不調が原因のトラブルであり、治療中であることとともに反省の意を伝えると休職を提案されましたが、働く意思があることを伝えました。
すると「精神科から就業可能である旨診断書をもらってこい」とのこと。そのためだけに交通費と診察代、文書料をつかって診断書をもらってきました。それを提出すると、
「契約終了は決定事項」
「あなたと一緒には働きたくない、という人が出ると困る」
「上層部にまで問題が伝わっているので、このままでは懲罰委員会に諮られた後に懲戒解雇は避けられない。そうなるとあなたの今後（再就職）にも悪影響があるといけないから有休を消化して自己都合退社にしてほしい」と通告されました。他の選択肢はないとのことでしかたなく退職届と有休申請を出し、現在有休消化中です。
はじめから退職させる筋書きができていたように感じられ、どうにも釈然としません。
退職届の無効と復職（契約の再検討）が希望ですが、不可能であればパワハラと退職強要で慰謝料を請求したいと思っています。
自治体の法律相談では簡裁での調停を提案されましたが、どこにどう相談し、今後どうしていけばいいのかわかりません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
虹色さん 結論からいえば、労働法にかなり詳しい弁護士に相談されて、今後の対応を考えるべきで...
結論からいえば、労働法にかなり詳しい弁護士に相談されて、今後の対応を考えるべきです。おそらく労働局の斡旋はうまくいかないでしょうから・・・
本件について、下記３点について申し上げます。１．退職（届）の無効は、これまでの私の経験だと、実際には困難が予想されますが、懲戒解雇をちらつかせた退職（強要）が無効となった過去の裁判例はあります。２．復職ですが、退職が無効であれば可能です。３．損害賠償は、虹色さんの暴言の内容にもよりますが、請求できる可能性があります。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
派遣会社で、紹介予定派遣の仕事に応募したところ、応募の仕事は紹介できないが、同じ会社の別部門で長期のフルタイムの仕事をすすめられ、それががきまり、それまで勤めていたパートも派遣先の希望で退職することになり、来週は初出勤というところで、突然「派遣先の社長の...
フルタイムのパートとして勤務させて頂いておりました会社にて、契約更新がありました。
その際、他のパートの方は事務長や理事長 同席のもと契約更新を行っておりました。ですが私は口頭で給料をいくらあげておきました。署名して事務の方に渡してください。と契約更新...
大手会社の直接雇用の3ケ月更新の契約社員になり、2013/1/28から働いています。来年の1/1～3月末の更新について条件付き契約になると会社から通告が来ました。理由は、10/1-11/18で遅刻早退が2日あり、30営業美で6.7%にあたるからと言う理由...
はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。
派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。
派遣で約3年働いています。
派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。
正社員の採用レベルが高くなかな...
社会福祉法人勤務です。１年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...
初めまして、ご相談させてください。
私は現在の会社に｢6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する｣という契約で入社しました。
あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。
契約が終了するので...
労働問題に関する法律ガイドを見る
仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
試用期間でも解雇はできる？解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
