不当な嫌がらせ異動
残業代の不払いを労基所に告発したと、嫌がらせ異動を受けつづけ、
現在は担当業務がない状態で放置されています。
業務がないので、社内で暇つぶしをしていますが、最近監視カメラを大量に設置し、勤務態度不良で解雇するつもりのようです。
私は以前の会社では、法務担当だったので、取れる証拠は全て取っています。労働審判等いつでも戦える状態です。
54歳で転職もきつく、会社の出かたを見ています。
給与は減り続けますが、まだ耐えれます。
在職中に労働審判で訴え、一旦けりをつけ、嫌がらせを停め、
そのまま勤務したいと思いますがいかがでしょうか
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
キノシタさん おそらく、労働法にもよく通じていらっしゃると思います。私はそれでいいと思います...
おそらく、労働法にもよく通じていらっしゃると思います。私はそれでいいと思います。是非頑張って下さい！ 応援しています。弁護士回答の続きを読む
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