サービス残業及び始業はアルバイトでも強制
某最大手小売チェーンで一日３時間のアルバイトとして、働いてました。（期間は５年半前から～３ヶ月前まで）
異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。
その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながらパワハラやセクハラ（シモネタ）発言が多く。
自分が店内の声で整髪料の匂いを注意された翌日に、僕の体臭がひどい病院で診断してこいと（夏場大きなに荷台を動かすので気をつけてました）言い放ちました。
他にも諸々あるのですが。
本題はここからです。
震災の起きる直前、１人で間に合わない作業量を２人でローテーションしなければならなくなり。
先輩の他の仕事もあったので。１人でやる作業ではないところを１人でやることになったのです。
朝６時始業のはずが朝４時に出てきて、鍵を開けて
暗い中仕事。
朝６時にスキャンするよう命じられ
朝９時までに終わらなければ（荷物が来る時間があるのでムリですが）怒られるというのが人員増加まで続きました。その後店長が変わったりしても
売上の指標になる商品を買え。と週１以上に言われる時や
サービス残業が多く。サービス出勤は有給でもあたりまえ
一度上告した際は、監査が来て忙しくなっただけで終わり。
色々とあまりに酷く辞めようとしても
辞めようとすると止められ、説教を最悪受けるのがつづき。
家が近所のため向こうも強気に出てきました。
僕としては、延滞料を含め不当に支払われてない給与を払って頂きたい
当時の店長などに会わずに話を進めたいです。
会社に
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
「まこさん」さん 悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラな...
悔しい思いをされたのですね・・・ 残業代請求の時効は２年ですし、パワハラなどの損害賠償請求の時効は３年（債務不履行構成にして１０年にすることも可能です）、可能な範囲での請求をなさるべきだと思います。是非お近くの監督署、労働局、弁護士に相談に行かれて下さい！ ちなみに、「当時の店長などに会わ」ない解決は、１００％保障できない可能性が高いです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
従業員１１人の福祉関係の事業所に勤めています。４月１日に入社の新入社員の給料についてご相談させていただきます。本事業所では週休２日の休みがあります。月平均２２日～２４日勤務です。１日１０時～１９時の勤務です。でもほとんど１９時には終わりません。２０日〆の...
去年の年末で旦那が14年働いたお店を辞めました。
今月の15日に最後の給料日やったのにまだ給料を振り込んでくれません。しかも2ねん前に前のオーナーから新しいオーナーに変わったのですが、旦那を無理矢理朝〜ラストまで働かせて休みも月2回しかありませんでした...
本人ではなく、実妹の勤め先のパワハラについて相談させていただきたく問合せさせていただきました。
妹は、幼稚園の保育士をしております。努めて4年目となります。
こちらの幼稚園には、朝6時30分頃出勤、夜は23時ころまで働くことも多く、月2回土曜日に...
とある印刷会社で働いてる30代後半の者です。
残業代無し、ボーナス無し、昇給なし、退職金無し。
手取り20万。(初めは18万でした。交渉の末なんとか2万上げてもらいました。)
働いても働いても苦しい日々が続きます…
これはワーキングプアとは言えな...
障害者福祉施設に勤めているものです。先日、休日に1時間の会議の為に往復2時間の移動時間をかけて出席した人がいます。
移動は職場の車を使うため移動にかかる経費の本人負担はありませんでした。このような場合、施設側は1時間の時間外手当のみ支給する（代休等...
労働問題に関する法律ガイドを見る
モラハラを職場で受けた場合の解決方法｜５つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
