給与・出張費未払い
給与・出張費未払いのことで、今後どう動いたらよいか教えて下さい。
私の勤めていた会社は、社長と私ともう一人の計３名の株式会社でした。
仕事は個々でこなしていて、一昨年に社長が担当する物件の仕事が費用回収できない状態に陥り、そのくらいの時期から給与未払いが続くようになりました。
社長からは目処が立ったら直ぐに支払うから続けてくれと言われ、何とか自分の担当物件を終らせましたが、その時点で私の給与・出張費未払いの合計が５００万円もの額になってしまいました。
結局社長が直ぐに支払うと言ってたことはでまかせで、その後僅かに支払ってもらいましたが、その後滞ったまま現在に至ります。
私ももっと早めに仕事を打切るべきだったと反省しています。
このままでは生活が成り立たない為、先月末に退職しました。
会社も複数の下請業者から早く支払ってくれとせがまれていますが、客先から費用回収できていないため支払いを待ってもらっている状態です。
よって今現在会社には借金しかないと思われます。
私はネットで給与未払いにも時効があることを知り、弁護士殿に相談して現状でできる対策を施すことにしました。
弁護士殿に依頼し支払督促を発布してもらうことで、未払いの時効を２年から１０年に延長することが目的です。
会社からは督促異議申し立てがなかったため、現在は仮執行宣言されています。
ですが依然として会社からの振込みはなく、このまま放置して良いものかと悩んでいる次第です。
可能であれば少しずつでも毎月支払ってもらいたいのですが、他に何か策があるのか教えて下さい。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ＳＴＥＰさん 本来当然にもらえる賃金が、ここまで苦労しないと得られないのは本当に納得がい...
本来当然にもらえる賃金が、ここまで苦労しないと得られないのは本当に納得がいかないと思います。正直、誰もが認めるような有効な手はないと思われます・・・ 賃金請求権が優先債権であってもです・・・
事実上の破産状態にあるとして（破産法上の破産でなくてもよいのです）、賃金立替払い制度を利用することも考えられますが、おそらく、ＳＴＥＰさんに満足のいくような結果になるとは限らないでしょう。。。
すでにお願いしている弁護士さん、債権回収に詳しい弁護士さんに相談なさって、粘り強く対応するしかないと思います。よき方向に解決がなされますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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