パワハラによる退職勧奨（追い込み型）
相談させてください
よろしくお願いいたします
パワハラにより
退職をせざるを得ない状況になっています
相手は社長です
損害賠償の請求をしたいのですが
慰謝料とは別に
現在５２歳 定年６０歳
a パワハラがなければ得られたであろう給与
現在年間所得×８年＝600×8＝４８００万
（60まで勤務した場合）
+退職金+慰謝料+弁護士費用+裁判費用
b 転職したできた場合に得られるであろう給与
高齢者新規雇用（特殊な業務のため未経験者枠）
３００万？ × ８年＝２４００万
a-b=２４００万
+退職金+慰謝料+弁護士費用+裁判費用
以上を逸失利益として請求したい
パワハラの状況については
膨大な量となるため
割愛しますが
精神的な攻撃型
個の侵害型
社長など雇用の不安を与えられるなどのパワハラ要素が加わる
パワハラ被害が長期に渡るものだった
以上録音、文書により
立証可能と考えています
相手が悪意ある加害者
自分が善意の被害者
であることが、立証できた場合
この請求は実現できるでしょうか
素人考えですが
損害賠償の最大化ができればと思っています
よろしくお願いいたします。
elmo
相談者(ID：21585)さん
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