パワハラに該当するか
会社規定に反する事を行なってしまい呼び出しをされました。
その内容に関しては当方が悪い事であるので認めており、懲戒を受ける覚悟であります。(こちらの希望としては辞めたくないと意思表示は行いました)
ただ、その話し合いの中でいくつかこれはと思うことが会社側にあり、相談させて頂きます。
・当方の生い立ち(小〜大学)を聞かれ答えた所、高校名を出したら、高校受験に失敗したんだねと言われた
・話し合いの場は社外でありましたが、今すぐ親に電話して代わらないと今日ここから帰すことを出来ないと言われた
・数年前に1度別件で規定違反を行なった事(その際は降格と請求額の支払いという処分で終えました)を再度この話し合いの場で出してこられ、問い詰められた(請求額を払った証拠が無い、や、よくそんなこと出来たね等言われました)
以上の内容ですが、会話の内容は全て録音済みです。
懲戒の内容はまだ保留と段階で決まっていないのですが、解雇になる可能性も言われました。
懲戒に関してはこちらの不手際なので飲むつもりでいます。上記のような話し合いの場は自身の反する事へは十分反省の気持ちがありますが、言われた内容には気持ちが締め付けられる部分もありました。この内容では相手をパワハラと認定する事は難しいでしょうか。ご回答いただければ幸いです。
相談者(ID：20909)さん
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