妊娠中の不当解雇。パワハラの加害者にされた。

現在妊娠9ヶ月です。h26.6から歯科医院に勤務。今年の3月に妊娠報告、11月が予定日なので10/20まで働いて、10/21からは産休、育休を取りたいと伝え了承してもらいました。
何度か復帰の意思確認があり、その度に上記の事を伝えました。
7月にいつ頃復帰か聞かれ、保育園が決まるまで。おそらく来年の春頃と説明。
「新しい人が入ったら状況によっては戻れないかもよ。」と言われました。
その時に同僚にLINEで解雇されるかもと相談しました。
8月にも確認があり、同じように説明しました。
それなのに9/21に同僚も一緒に突然解雇と言われました。
口頭での説明で、経営が苦しい。給料が払えない。細々とやっていきたいと言われ、夫婦でやっていくのだと思いその時は了承しました。
それなのに求人応募の電話が職場にあったり、有料でHPを開設したり、おかしいと思う点があり、解雇理由証明書を請求しました。
また、9/21に毎年有給休暇を10日もらっているので、それは？と聞くと、「ちょっと待って」と言われました。
9/27に何も言われないのでどうなったか聞くと、有給休暇はあげられないと。
自分なりに調べていて、もらえないのはおかしいと主張。
本日10日分もらえましたが、解雇理由証明書には「新人指導の際の高圧的な態度〜長年続き、人材確保に支障をきたす為」等私がパワハラをしたかのような内容が。
長年勤めていますが、このような聞き取り調査はなく、初めて聞かされ、具体的にどのような事が該当したのか聞くと、「言っても無駄。具体的にって自分でわかるでしょ？」などと言って、説明してもらえませんでした。
書いてある内容に身に覚えがないので、そちらには説明の義務はありますし、こちらも聞く権利がありますと言っても教えてもらえず。
内容に納得がいかなかったので、とりあえず解雇理由証明書は受け取りませんでした。
私的には過去に戻ってこれないような発言をされていますし、有給休暇を取得したいと言った事への腹いせではないかとしか思えなくて。。
まず口頭で聞かされた理由と証明書の内容が違いすぎますし、説明もしっかり受けていないのに解雇というのはありえるのでしょうか？
一応会話は録音しています。