企業の都合で内定を白紙にされた時、損害賠償請求は可能ですか？

WEBの求人サイトで月給50万～60万という求人に企業からのDMをきっかけに応募し内定を得ました。
提示されたのが求人内容のミニマムの月給50万円でした。
 
しかし、他社の内定のオファー金額と比べるとかなり下回るので、私はマックスの月給60万円でないと内定は承諾出来ないとお話しました。
しかし社長から以下の説明を受けました。

入社手続きの説明で呼び出した前日に判明した事になりますが、受注先から想定していた金額で発注されなかったので月給50万円では単価としては赤字です。

しかし、私への評価は既存の社員や他の候補者と比べて極めて優秀なので特別に赤字でもオファーを出すという結論に達しましたという説明を受けました。

同じ求人で採用された方には月給50万円未満の金額で内定を受諾して貰っていますという話も…

そこまで評価いただいているならそれに報いたいと月給50万円で労働契約書を締結しました。

その後、前回の求人の掲載期間が終了して、また新たに同じ求人内容(月給50万円～60万円)が再掲載されました。
 
社長に先日の説明と矛盾していませんか？とメールしたところ、長期でみて今後のクライアントとの関係性次第では受注単価が上がる『かも』しれないので今回の再募集で私以上の月給でオファーを出すかもしれないし、出さないかもしれないとようやく本心が出てきました。

最初から月給50万円超の給与を支払うつもりがなかったようです。

それを追求したところ、企業側からメールで私都合の内定の白紙になりますと連絡が入りました。

私都合の内定の白紙と解釈され、会社に損害が生じたと因縁をつけられるのではないか？と戦々恐々です。

私は入社に向けて転職エージェントの登録解除や、転職サイトの退会手続きをしていました。
一番痛手なのは既に内定をいただいた他企業には内定辞退の連絡をし、内定を得た事を機に転職活動は終了していました。

今回の内定の白紙の件で、今更この企業に入社するつもりもないので、謝罪を求め、何らかの補償(損害賠償や慰謝料等)をして貰うのは可能でしょうか？
また、公共機関等に通報して何らかの指導を入れて貰う事は出来るのでしょうか？

それと今回の件でこの企業の受注先である業界最大手の企業にも私都合の内定の白紙であると出回っている可能性が高く、名誉の回復と身の潔白も証明したいです。