内定取り消しについて
面接の翌日に内定を頂いた某ゼネコンの企業様に転職が決まったのですが面接の際にうちは自動車の運転に非常に厳しいのですが過去三年以内に違反はありますか？と聞かれその時は曖昧だったため「確か３年以内はなかったと思います」と言ったのですが、その後よく思い出したらスピード違反で90日免停になったのが二年半前だったことを思い出しました。この場合、運転記録証明書（過去三年以内のもの）を提出した場合、嘘の申告をしたものとみなされ内定取り消しになりますでしょうか？
相談者(ID：16838)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
採用内定の有効性は、取消事由が「採用内定当時知らないこと、知ることが出来ないことであって、留保解約権（誓約書等から内容が定まる）の趣旨に照らして、客観的合理的、社会通念上相当であるか否か」で判断されます。
本件、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。取消になる可能性は否定できないです・・・
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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