賃金について
正社員として従事しておりますが、毎月の給料を時給に換算すると、今の北海道の最低賃金を大幅に下回っており、出勤しているにも関わらず欠勤扱いにされていることも多々あります。
有給も、本来あるべきはずが、なぜか消されています。月に５日しか休んでいないのに、８日休んだことにされています。
社長のワンマン家族経営で、物も言えず黙りこむしかない、自分の気の弱さもありますが、
だからこそ相談させて頂きたい所存です。
社長は会社に来て一瞬お金の計算をしたらいなくなります。帰ってきたと思ったら、会社で趣味を始めます。趣味の為に、私たちが、物運び等で使われる時があります。
客商売にも関わらず、お客様そっちのけで自分の趣味を優先させる社長に、ついていけません。
従業員として、
ただただ、人を働かせておき、奴隷の様に扱っておきながら給料が最低賃金を下回るなら社長を訴えたいです。
他に相談できる所がありません。助けてください。
乱文乱筆失礼します
相談者(ID：16047)さん
弁護士の回答一覧
大変な労務環境でお過ごしのようですね。 時給換算をすると最低賃金を下回っているというお話です...
時給換算をすると最低賃金を下回っているというお話ですが，会社で労働時間はきちんと管理されていますか。タイムカードなどはありますか。
労働事件は労働時間を立証することが出来るかどうかが肝です。
ご相談について具体的な解決をご希望でありましたら，できれば一度対面で弁護士にご相談されることをおすすめいたします。
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