定年後の「雇止め」について
60歳、定年後に再雇用契約(1年ごと)にて、有期雇用で約3年働いています。
2ヵ月前に、トラブルから勤務態度を理由に次回は契約しないと言われました。
雇止め通知書を請求し交付されました。理由が勤務態度から納得出来ない
素行不良・勤務不良になっていました。労働契約法・高年齢者雇用安定法
違反ではありませんか。
契約が切れる3月15日以降は会社の鍵等を返却して出勤しないでと言われ
ました。出勤は出来ないのでしょうか。対処方法を教えて下さい。
相談者(ID：15932)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
雇止めの無効を主張して争えます。労働契約19条2号の問題です。雇用継続の合理的期待があるかどうか、採用の経緯、更新回数、更新基準、期待をもたせる言動等から、総合的に判断します。
その上で、雇止めに関する客観的合理的理由の存否、社会通念上の相当性の存否の判断をします。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
クラウンズ法律事務所代表弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。
派遣で約3年働いています。
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正社員の採用レベルが高くなかな...
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（最初は今年度から...
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合資会社で勤続２１年です。
①一時的ではなく継続性ある業務内容
②契約書に「雇用限度3年」の記載あり
③契約書に「更新の可能性有」の記載あり
④契約時に3年経過後は雇用終了の説明なし
⑤3年勤務のうちに3回以上の契約更新あり
⑥過去に契約満了による会社都合の退職者なし
...
はじめまして。
派遣社員として、約3年、その後直接雇用となりアルバイトで2年、契約社員として3年と同じ会社で働いてます。
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一昨年の話ですが、来年正社員にするといわれ...
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