パワハラ、セクハラ冤罪

パワハラセクハラをしたと社員数名が社長、会社に訴えました。社員の1人が無断欠勤をし、原因が私のパワハラであると無断欠勤した社員が訴えました。中途採用入社3ヶ月の社員でしたが営業出るにあたり商品研修や営業研修など実施していますが覚えが悪くテストした際に0点だった事で怒ったのは事実です。
事あるごとにあの時の発言がパワハラだった、恐怖を感じたと言われました。
私は出張後に会社指示で出勤停止になり、会社に説明を求めましたが内容開示なく、各社員にヒアリングした内容も具体的に開示なくパワハラ、セクハラがあった、また社員のプライベートまで侵害していると一方的に言われました。
内容開示も無いので私は弁明や説明させてもらえる事無く、異動命令が出ました。
私は部門長なのですが、すべての得意先、開発中の商品を剥奪され、部下を持たず一人でやってくれと言われたので納得いかず約3ヶ月の間会社に説明を求めていましたが社長からは開示する必要ない、の一言で詳しく調査もしてもらえませんでした。また社長に面談、調査をきちんとして欲しいと訴えても社長はメモすら取らず私が話しをした内容を知らない、聞いていないと明らかな嘘をつきます。私の異動をおかしいと思った社員が社長と数回面談するも私に言っている事と面談した社員に話す内容にズレがありました。
嘘をつき社員の意見を抑えようとしました。
何度も開示を求めようやく開示してもらえる日になりましたが、パワハラセクハラを訴えた社員らがこぞって集まり過去の私の発言、行動を話し出し、また事実に無い事まで話をし出しました。
社長からは捉えた方がパワハラと感じればパワハラだと一方的に決めつけ、またセクハラ事実も無い事でしたが社長は私の話を一切受け入れませんでした。集団リンチにあったような状態になりました。開示に参加した中に普段私と接する事の無い社員まで参加、聞いた話をさも知っていたかのように話をし出す始末です。
役員も参加しており役員らは人事異動内容をもう一度見直すように社長に話をしてくれましたが、出てきた答えは1、降格　2、始末書提出　3、一部の得意先を持って異動する事でした。
事実をきちんと確認せずに退職に追い込むような人事であり社長は部下からのパワハラであると私は捉えています。
精神的に辛い、きちんと開示して欲しいを3ヶ月も社長に訴えたにもかかわらず一切受け入れてもらえず開示した場では社長は対立側に加勢する発言ばかりでした。これには役員らも何故なのかおかしいと言ってくれました。
私はこんな会社でやっていける自信が無くなり自ら退職願を出すと話はしましたがやはり納得行かず、会社としての対応に問題無いのかの相談です。私自身はパワハラを受けたと思っています。