少人数の労働組合を作成し団体交渉申込しました。
団体交渉申込
(協議事項は３６協定の有無・ハラスメント・就業規則の中にある損害賠償の詳しい説明・タイムカードが無いので出退勤管理・雇用の定めと定年無しと雇用通知書に書いてるのに定年だと言いはじめたのでその件)をしたのですが、
①労働組合の証明書
②登記簿謄本
③規約
④組合員の名簿
これらを提出しないと団体交渉には応じないし協議事項にも回答しないと文章がきました。
これは不当労働行為ではないのでしょうか。
また３６協定を最近社内に提示したのですが、判を押した方が選出方法の欄に〔話し合いによる〕と書いてあり「私、社長に言われて判子をおしたんだけど。」と言っていました。
協定の在り方としていかがなものかご意見をお聞かせください。
相談者(ID：14994)さん
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