退職日の繰り上げ勧告について
海外で働いており、身近に相談できる場所がないため、こちらで相談させていただきます。
現地採用ではなく出向という形で働いております。
様々な事情から退職することになり、退職日についても承知いただいておりました。
しかし、本日になって、一ヶ月早めて退職しても構わないと申し出がありました。
理由としては、私の精神的な負担を考慮してとのことですが、もしその後当初の予定通りの退職日にしても、引き継ぎがすめば、あなたの仕事はないですと言われました。最終的には私に選択が委ねられているのですが、実質的な退職勧告ではないだろうかと考えています。
会社側と話をしなければならないのですが、自己都合による退職ではなく会社都合による退職にできるのでしょうか。
どのように話を進めていけば良いでしょうか。
ご助言、何卒よろしくお願いします。
相談者(ID：7506)さん
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