退職時の就業規則の有効性 訴えられる可能性について
個人経営の飲食店に正社員として働いています。
この度社長ともめ退社勧奨を受けたため
退職願を提出いたしました。
(二週間後の日にち、退職勧奨に伴いとしました。)
退社勧奨を受けたのですぐ返事がいただけるのかと思いましたが返事がありません。
とてもお怒りの様子だったので何か不備があったのか畳み込むために策を練っているのではないかと不安です。
就業規則に半年前までに申告、二年間は在籍しなければならないといった記載があり
私が辞めてしまうと調理師がいなくなってしまうため営業ができなくなってしまうと予想されるのですが、その場合損害賠償の請求をされる可能性があるのでしょうか
現在は緊急事態宣言をうけ店舗は休業中です。
相談者(ID：17575)さん
弁護士の回答一覧
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