雇用契約書と即時解除について
3月20日付けで採用を貰い、現在仮採用の状態なのですが、数日後に会社の業務で他社の方と面談する予定があり、その面談次第では実際業務が開始されることになります。しかし、研修で乗せられた車両が実は車検切れだった事が後から判明したり、私の研修担当が交通違反をした挙句警察から逃げた等の話をされ、直ぐにでも退職したい旨伝えたところ、引き留められました。
雇用契約書の内容が、
【雇用期間】平成31年3月20日より 年 月 日 (←空白は記載無し)
【従事する業務の内容】記載有り
【就業時間】 時 分～ 時 分 (←空白は記載無し)
【休日】記載有り
【基本給】記載有り
【手当】 円 (←空白は記載無し)
【賞与】記載有り
【賃金締切日】記載有り
【賃金支払日】記載有り
【支払時の控除】無 （←これを訂正され有へ変更※渡されたコピーへ手書き捺印）
【備考】・3カ月間は仮採用期間
・退職に際して、1カ月前迄に書面にて提出のこと
・会社からの支給として、携帯電話及び担当車両を支給
・寮費は月額○○円 電気水道代○○円まで込み
・業務上において、労働者が個人的な理由により興した問題により、会社が得た損害に関しての一切の責任を労働者が負担することとする。
というもので、また、社名【A】に採用された雇用契約書が社名【B】となっていることに後から気付きました。
この場合、雇用契約書の内容を即時解除は可能なのか、また、仮に即時退職出来たとして、実際業務に繋がる面談を控えていたことで損害賠償などを請求される可能性はあるのでしょうか。
ご教授お願いいたします。
相談者(ID：3448)さん
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