テレワークの差別は、同様の扱いが受けられるでしょうか-現在、

Question

現在、パートでコールセンターに勤務しています。平日3日間で4時間、土曜毎週8時間、日曜隔週8時間の勤務です。
同様の職務内容で大学生アルバイトが2名いますが、昨今のコロナ禍により自主的に出勤停止を申し出ているそうです。
私は「この状況ですから、自己責任で出勤して」と上司より言われました。
経済的理由から働かないわけにはいかないため、自己責任で出勤しています。
実は2月末まではこのコールセンターで正社員の立場でしたが、めまいによる欠勤が毎月発生し、会社から診断書提出を求められ末梢性内耳性めまいの診断が出されました。
その為、勤怠の見込みが立たないと言われ、3月1日よりパートに異動・降格させられました。
ご相談はここからです。
同じコールセンター勤務の正社員は4月8日から会社支給のPCを持ち帰り、PCにはコールセンターのフリーダイヤルで架電できるアプリをインストールしテレワークを実施しています。
事務職のパートも1名いますが、テレワークを始めるため本日会社のデスクトップPCを自宅に移動しました。
私一人だけが自己責任で勤務を命じられることに疑問を感じています。
本日パートの事務職が在宅勤務になったことを知る前までは、非正規雇用だから仕方がないと諦めていましたが、現在では納得できずにおります。
このままコロナに怯えながら電車通勤すべきなのか、何らかの方法によりテレワークに移行できるのか良い知恵、救いのご教示をお願い致します。

藤川久昭 · Accepted Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

1．何らかの方法によりテレワークに移行できるのかという点ですが、労働者から求める権利は原則ないです・・・　ただ、このご時世ですから、要求し、協議してなんとか実現されるようにもっていかれるのがよろしいかと思います。
2．ただ、パート間の不合理か労働条件格差を直接する規制する法律はないです・・・

ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　良い解決になりますよう祈念しております。法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。負けないで！

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！　ご検討くださいね。

クラウンズ法律事務所

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テレワークの差別は、同様の扱いが受けられるでしょうか

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