労働問題
千葉県で訪問介護福祉士をしてます。
大手保険会社が母体の介護事業所です。
2012年３月からパート雇用です。
2018年12月25日に上司と現場でトラブルになり、現場から私は逃げました。投げた形でもあります。
2019年１月から 勤務数が減りました。
3対１で上司と面接があり、
新規のお客様は今後紹介しない。
３月の勤務の約束はできない。
ダブルワークもすすめられました。
鬱と、認知症のお客様は紹介できない、といわれました。
このまま行くと仕事がなくなります。
2018年に上司がかわり、事業所の雰囲気もかわりました。
2018年秋ごろから、私に対する風当たりが強くかんじざるをえませんでした。私に対する集団で追い込みをかけられてます。
勤務数をへらさないでほしいのです、
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：3198)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、勤務日数を減らす権限が、使用者にあ...
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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