退職出来ない

労働問題
パワハラ

練馬区上石神井で歯科助手のパートとして勤務3年目になりました。初めて歯科助手勤務が今の医院です。院長からのパワハラ、セクハラで今年の4ヶ月で8人のパートさんが辞めてしまいました。
私は、去年の12月に今年の12月までに引き継ぎをした上で退職しますと伝えました。
院長からのパワハラが今年に入ってから、酷くなってしまいサイコパスだと辞めて行ったパートさん達は言うくらい酷いです。私も院長はサイコパスだと思います。
理由として
1、私は以前、退職届けを提出した際、なかなか受け取らない。最終的に破かれたこと。
2、精神的にスタッフを追い込むことが好き。私は今精神科に通院しています。服用中で、薬を飲んでも寝付けが悪く眠れない日々が続いてます。
精神科の先生から今の医院を辞めない限り、体調は良くならないとドクターストップかかっています。
3、退職の話をする時、荷物検査をされたことがあります。以前、他のスタッフが院長の話がコロコロ変わっていくので証拠として録音した事を誰かに話をしてしまった結果、院長にバレてしまい全体ミーティングでスタッフ全員を怒鳴り散らし個人的にスタッフを精神的に追い詰め、気の強い人には言い返されるのが怖いのか何も言わない。
気の弱く何も言えないような、まさに私は標的にされ毎年、急性胃腸炎を発症するようになってしまいました。
4、個人面談をした時、院長に怯えてしまい声が小さくなってしまい院長から
何?聞こえない!と怒鳴られる…ので個人では話すことが出来くなりました。
5、退職の話をすると、
*私くらいに動ける人を連れてこい!と毎回言われる。
*恩を仇で返すのか?!未経験でここまで育ててやったのは誰だ?!(現在も未経験歓迎募集をタウンワークでかけています。)と脅して来る。
*半年以上も引き継ぎしているのにも関わらず、パートさんは院長が嫌で辞めてしまうので引き継ぎが出来なくて困っています。それを院長は、わたしに「12月で君は退職出来ないね〜だって君しか居ないんだから助手が〜」と楽しそうに言ってくること。
6、残業代は出ない、14時から仕事(準備、片付け、雑用頼まれてやっています。)をしていても、診療時間外だからと言って15時からしか時給が発生しない。

労働基準局に相談しても退職届け出したら翌日から、職場に行かなきゃいいだけと言われました。
本当にそういうやり方は正しいとはいえないと思います。穏便に済ませるには、どうすれば良いのでしょうか?


相談者(ID:7293)さん

2019年07月21日

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ベストアンサーに選ばれた回答
鈴木 晶
弁護士(横浜クレヨン法律事務所 )

穏便に済ますことができるのは、話が通じる相手だけです。 きちんと書面に残る形で、退職の意思表...

穏便に済ますことができるのは、話が通じる相手だけです。
きちんと書面に残る形で、退職の意思表示を行い、毅然とした態度で退職しましょう。
特定記録付郵便か、内容証明で相手に退職の意思表示が届いたことを公的に記録しておいた方が良いです。

今にも、職場が原因で体調を崩したりしているのであれば、自分の身を守るためにきちんとした態度をとらないといけません。
なかなかお気持ちとして難しいことは理解はいたしますが…

弁護士等に間にはいってもらって、退職の話し合いをしてもらった方がいいかもしれないですね。
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鈴木 晶
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