パワハラモラハラで申立てをしたが却下された

労働問題
パワハラ

職場の課長に「辞めてって言ったら辞めてね」と言われ、耐えて勤めていましたが精神的に滅入り退職しました。

パワハラモラハラを受けたためと申立てをしたが、「そんなこと言ってない、指導の範囲だった」と嘘の返事がきてハローワークがパワハラでないと判断をくだしました。審査請求しても覆る可能性も低いようですし、泣き寝入りしかないのでしょうか。録音もしていません。

課長を懲らしめる方法はないですか。裁判は費用がかかるのでできません。

相談者(ID:1040)さん

2018年02月24日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ハローワークは、パワハラ認定についての権限はないので、おそらく、特定受給資格か、特定離職理由に...

ハローワークは、パワハラ認定についての権限はないので、おそらく、特定受給資格か、特定離職理由について該当するかどうかが問題になったのだと思われます。裁判をしなくても、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談(電話相談含む)でお受けいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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