投稿の事例はパワハラになるのでしょうか？
こんばんは、お世話になります。
最近、職場の先輩、上司によく以下の事になります。これはパワハラでしょうか？教えてください。（大勢参加の会議で個人をアンタ呼ばわりで仕事の問題を指摘され大声を出して怒鳴り、最後にスミマセンと謝る事になります。）これが毎回ではないにしろ、よくあります。それと、処理に時間かかる仕事で、人出がない状態だから（無理）と答えると、必ず、（得意先は許してくれないんだよ！！）と大声で怒鳴られ、残業、休日出勤を仕事の処理の為、自分から選ばなくてはなりません！『残業代、休日出勤代はもらえます』現在、私の神経がまいってますので、診療内科に行こうと思っています。
以上のエピソードですが、これは職場内のパワハラになるのでしょうか？教えてください
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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ご相談事例は、上記にあてはまる可能性は十分にありますが、詳細にお話をきかないと断言できないです。また、録音データ等、証拠も重要です。同僚の証言では不十分なことが多いことが多いです。なお診断書はとっておきましょう（それだけでは十分ではありませんが）。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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