就業規則の改定について

深夜勤務は、労務管理システムにより当日22時までに残業申請を申告し、その承認を得ることで行うことができるというルールがあります。
ちなみに規定では、時間は設定されず「あらかじめ」としか決まっておらず、「やむを得ない事由により、 あらかじめ所属上長の承認...

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。

①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、
正社員として働いています。
子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。
⇒子会社の...

先週、会社から『今月から給料を下げる』と言われました。そして今月支給から減給した金額で振り込まれてきました。
給料の減給についても納得はしていませんが、こちらに何も告げずに減給した給料で働かせていた事自体問題ではないでしょうか？

［時系列］
給...

会社の休みが、土日、祝日だったのですが、会社が平成31年4月より祝日のある週は土曜日出勤にする。休む場合には有休を使うようにと言われました。理由としては就業規則を確認すると、週37.5時間働くようになっており、祝日があると足らないからと言われました。
...

学生の従業員が店のお金を横領しているのを内通通報して実際に事実と横領がわかりましたが、会社側は、人で不足と言う事で誓約書と使った金品の返金のみ片付けましたが、就業規則に懲戒解雇と記載されてるのに無視しても問題は、ないでしょうか?その後にその学生達に殺すぞ...

昨年の１２月に定年退職をしたのですが、支払われた退職金の額が就業規則の内容と明らかに違うのですが、就業規則では基本給のに定数を乗ずると記されていますが、その計算で計算すると数百万になるのですが支給されたのは５０万程度なのですが、この場合は再度請求できるの...