労働相談
現在、警備業務をしております。勤務体制は平日勤務の場合は17時から翌朝９時まての勤務。土日祝の勤務の場合は９時から翌朝９時までの24時間勤務て共に仮眠が0時から5時まであります。今月の勤務を例にあげますと公休日は2日（日）・18日（火）・31日（月）の3日間しかなく後は全て朝に勤務が終わる明けで翌日は夜勤もしくは24時間勤務の繰り返しとなります。22時から24時までは深夜手当が付きますが後は何もありません。休みが殆どない為、体調も良くありません。こう言った勤務は違法には当たらないのでしょうか？
ご回答よろしくお願い申し上げます。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
安全配慮義務違反の可能性があります。ご健康状況によっては損害賠償請求が可能です。労働基準法違反...
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。弁護士回答の続きを読む
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