懲戒解雇が、妥当か？
有給休暇を、一人にやると、みんなにやらないといけないから、ダメだという上司が、自分は有給休暇をとってるので、有給休暇の意味が書いてあるものに、悪質な場合は罰金もありますのとこに、アンダーラインをして、勉強してくださいと、上司に渡したら、それは、経営者を脅した、恐喝と判断され、懲戒解雇になりました。これは、恐喝ですか？そして、労基や、他に話をしたら、訴える、脅しではないといわれましたが、私は、訴えられるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
恐喝にはならない可能性が極めて大きいです。財物を交付されていないからです。懲戒解雇も無効である...
法的にきちんと対応されたいならば、労働法にかなり詳しく、懲戒解雇法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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上司に対して、意見を述べただけで懲戒解雇するというのは、明らかに社会的な相当性を欠く不当解雇だ...
まずは会社に解雇理由を明らかにしてもらい、不当解雇を争うべき事案でしょう。
ただ、解雇理由をどのように出させるのか（正面から請求すると、会社が身を守ろうと後付けで理由を作り上げたりする可能性があります）、いつ、どのタイミングで動くべきなのかなどについては、慎重に検討された方がよいと思います。
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