懲戒解雇が、妥当か?
有給休暇を、一人にやると、みんなにやらないといけないから、ダメだという上司が、自分は有給休暇をとってるので、有給休暇の意味が書いてあるものに、悪質な場合は罰金もありますのとこに、アンダーラインをして、勉強してくださいと、上司に渡したら、それは、経営者を脅した、恐喝と判断され、懲戒解雇になりました。これは、恐喝ですか?そして、労基や、他に話をしたら、訴える、脅しではないといわれましたが、私は、訴えられるのでしょうか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
恐喝にはならない可能性が極めて大きいです。財物を交付されていないからです。懲戒解雇も無効である...
法的にきちんと対応されたいならば、労働法にかなり詳しく、懲戒解雇法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
上司に対して、意見を述べただけで懲戒解雇するというのは、明らかに社会的な相当性を欠く不当解雇だ...
まずは会社に解雇理由を明らかにしてもらい、不当解雇を争うべき事案でしょう。
ただ、解雇理由をどのように出させるのか(正面から請求すると、会社が身を守ろうと後付けで理由を作り上げたりする可能性があります)、いつ、どのタイミングで動くべきなのかなどについては、慎重に検討された方がよいと思います。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
![Icon rikon](/assets/front/common/icon_rikon-4219ec75e74e092662a1baee9a38eeefd759126cf799c835533e70c946e89a1a.png)
![Icon souzoku](/assets/front/common/icon_souzoku-3a2e85bc713c4fb3db4cc36748e85bf536a81c5fd3027486dabccea75d244e85.png)
![Icon keiji](/assets/front/common/icon_keiji-c054fe5277b2229cd565b91ae4fa2e0197be3cc2d668d3d55c50ef300ceac826.png)
![Icon fudousan](/assets/front/common/icon_fudousan-c39fcea79749b32b6012f8eed4524d7f412f690895b4fe08695f42e0ed46070e.png)
![Icon kotsujiko](/assets/front/common/icon_kotsujiko-69c0f29fff8fb45805beee8837e58d2f1cad5e5201093d69a0d16590c5d2b273.png)
![Icon roudou](/assets/front/common/icon_roudou-56a75f1cfc080da25426072b24873bb8be3eb330b597b619fa703d76dd331e02.png)
![Icon saimu](/assets/front/common/icon_saimu-10bbbefdf0047755e5f41ae4b2752b7e4403943858d7f4f04c2fa2bf1d834dae.png)
![Icon saiken](/assets/front/common/icon_saiken-ee00d6039881d6d5526212c1cce0b0034f1488449d41e0aeeac92c16a3644fb7.png)
この質問に関連する法律相談
鬱になり会社へ3月24日より休みが欲しいと診断書を出して要求しました。その際に4月も1ヶ月ゆっくり休めと言われましたので、病院からは診断書も頂いておりましたが体も思うように動かず会社には診断書を出せずにおり動けるようになったので診断書を送ろうとした矢先4...
介護老人福祉施設にて看護師として働いていました。約90名の利用者が入所していましたが、入職2日目から社員私1人、単発の派遣1人など、仕事を教わる前から少なすぎる人数の中完全に放置で仕事をさせられていました。業務の内容も分からぬ中いきなり90名の利用者を任...
今回対象となった不採算部門(開発業務)は、10年以上一度も黒字になったことはないということです。労使協議会では、業績は上がっているという報告だけでした。
また3年前に取引先と契約を結んでいて、3年間赤字が続いたら無償で一部事業を譲渡することになって...
従業員50名ほどの中小企業勤務の正社員です。
先日社長から、「業績悪化のため事業縮小をする、その際に従業員は全員解雇して必要な人間のみ再雇用する」という話がありました。
従業員全員解雇というのは整理解雇にあたるのでしょうか?
姉の旦那が会社から今日、「辞めろ」と言われました。月曜日に書いてこい(退職届?)と言われたそうです。
本人は辞める意思がないのに、書く必要ありますか?
自己都合退職にさせられそうな気がします。
会社の対応に納得いきません。
そして、不当解雇にあた...
不当解雇に近いです。
ユニオンで精算事項も入れた上で。合意しましたが気になることがあります(ハンコを押したときは会社が原因での精神病により入院していました)
場合によっては地位保全になるので、はないかと思っています。
退職届は自分で出しましたが、3...
労働問題に関する法律ガイドを見る
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの?
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
給料未払いの相談先3選|未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
有給がとれない会社は違法企業|有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える3つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む