労災について。
労災申請のＷワークについて。
昨年の１２月から業務委託の仕事と清掃の夜勤の仕事をＷワークとしてやってました。業務委託のほう（ポスティング）は週１なので無理しない程度で仕事してました。しかし、清掃の仕事で腰を痛めましたが両方の仕事は継続してました。しかし、腰の具合がひどくなり清掃のほうは腰痛のために３月末で退職しました。しかし、４月以降もポスティングのほうはつづけていますがその後に清掃のほうで腰痛原因で労災申請しました。
こういう場合はどうなるでしょうか?
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ヒデリンさん 第１に、労災申請が認められるか？、という質問ならば、これだけの判断ではわか...
第１に、労災申請が認められるか？、という質問ならば、これだけの判断ではわからないです・・・ 腰痛の原因が何か、によるからです。仕事中の事故で腰痛になったのか、もともと腰が悪かったのか、ポスティングの業務も影響しているのか・・・ 詳しくチェックしないとわからないです・・・ なお、会社の対応が悪くて、腰痛になった、あるいは悪化した場合は、安全配慮義務違反に損害賠償請求が、会社に対して可能です。
第２に、ポスティングの仕事は続けて良いのか、という質問ならば、それはＯＫです。ただ休業補償が出てるのに、働くのはまずいはずです・・・ 法に従って対応をなさるためには、申請された労基署に相談なさったらよろしいかと思います。
腰痛が早く治りますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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