部署移動の際
私は派遣社員としてある工場に夜勤専属として勤めているのですが、派遣会社の担当者から今の部署から違う部署に異動の話をだされました。
今の部署は忙しく残業をたくさんできる方を求めているらしく、私はあまり残業できていなかったことは認めます。
そこで別の部署なら今の部署より忙しくはないので残業も少なくはなるのでそちらの方がいいのではないですか？と言われました。
別の部署は夜勤の人を欲しがってるので。とも言われました。
なので私は了承して移動することになりました。派遣会社の担当者から移動する日の連絡を受け、その日まで今の部署で働いてたのですが、移動する日の前が3連休だったんですけど、その移動する日の2日前に『別の部署の方が受け入れ準備できておらず、受け入れできない。と連絡があり待機してもらう形になります。』と派遣会社のたんとから連絡がきました。
給料面など詳細を求めていますが、現在待ってる状態です。
どのくらい待機(休み)になるのかもわからず、これからの生活もあるのでとても不安です。
こんなこと初めてなんですが、待機(休み)の際の給料についてとこんな事は法的にいいのか聞きたいです。
長文すいません。
相談者(ID：2857)さん
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１．前提として就労義務・労働義務日である必要があります。
２．賃金請求権については民法５３６条２項、休業手当請求権については労働基準法２６条について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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