内定の取り消しについて。
妻が転職活動で工務店へ応募し、内定を貰いました。
現職が正社員の為退職前の応募だったため退職時期が未定のまま採用されたが、先日退職時期と入社時期を伝えると、今回の採用は見送らせて欲しいとの回答がショートメールにて届く。
・新しい会社に入社するため現職に退職願を出してしまったため今更採用見送りは収入面で大変困っている
・相手側からこの時期までの入社ができない場合採用できないと通知はされていない
・採用時期に対しての協議をしないまま採用見送りは納得できない
退職することに対する損害賠償を求めたいのですが可能かどうかのご判断をご教授願いたいです。
お金云々より弱者に対しての新しい会社の態度が納得できないです。
どうぞよろしくお願いします。
相談者(ID：21284)さん
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