異動を伴う減給について
先日、急な異動を命じられました。
施設責任者から、本社の総務事務です。
仕事内容などは明確にされず、社長からは
「君もどうせ大変な仕事で自分には合わないと思っていただろう？
PCは多少使えるようだし、納得いかなければ、次を探してもらって一向に
構わないよ。許可もしてるから、副業でもなんでもすれば良い」
この様な話があり、手当含みの月給で、15万円下げられました。
基本給も減らされています。
異動前の施設には就業規則があり、懲戒の内容はありますが、
降格や減給についての内容はありませんでした。
異動先の本社にそもそも就業規則が存在していません。
家族もいる為、収入を無くすわけにもいかない為、今は総務で、
大した業務も割り振られずに過ごしています。
もちろん転職活動も行っていますが、コロナもあり厳しい状況です。
この様な内容において、退職に追い込む降格と捉えられるのかどうか、
専門家のお知恵をお借りしたく投稿させて頂きました。
ご教示頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
相談者(ID：18270)さん
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