8ページ目／就業規則の法律相談
契約期間が１年となっており、その期間内での退職だと代表判断により１ヶ月分から最大１２ヶ月分の給料相当の損害金を請求されるとありました。 また、雇用契約の内容の他者への開示も罰則金の対象になると言われ知人にも相談できません。 退職後もこの契約は...
本日、採用の決まった職場から、シフトの打ち合わせをするので来てほしいと言われ、行きました。 そしたら今日から働いてもらうといきなり言われ、予定を聞かれることもなく今日から今月末までのシフトが勝手に組まれていました。 打ち合わせだけと聞いていたのに、働...
私は去年から社会人になり、正社員も半年以上たち、有給休暇が取れるようになりました。入社する前は有給休暇は10日と聞いていて、書類などにも10日と書いてありました。ですか実際入社して有給について話をきいたところ、5日間はお盆や、GWに勝手に使われるとのこと...
人材派遣の会社でアルバイトをしています。 稼働当日、起床報告と出発報告と退勤報告のメールを送らなければなりません。 ですが私は起床報告メールにとても嫌悪感を抱いています。セクハラのような思いです。生理的に気持ち悪くなります。 起床時間が予想され...
バイトで勝手に6時間働いてしまいました。 高校3年です。 今日のシフトが10時から15時でした。15時になった時、上がれるかと思ったのですが、人が少なく大変そうだったし、誰も私が上がりの時間と気づいてなかった様子なので少し残ろうと思って周りの人に黙っ...
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社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準｜許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
パワハラを相談できる７つの窓口｜相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
