労災申請に当たっての証拠集めについて

労働問題
労働災害

はじめまして、質問させて頂きます。
私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。
その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。
うつ病になった原因として、
①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかった(休憩をずらすといった配慮もされておらず、その間の賃金も発生していません)
②仕事に無理のあるスケジュールの仕事を回されていた(当時の私の能力ではトイレに行くのも難しいくらい詰まっていました)
③残業を出来るだけ少なく書けと上司に指示されていたこと(その時は従ってしまい出勤簿での残業が一定時間貯まると定時で帰されました、実際の残業時間は平均+10~20時間はあったと思います)
この3点が挙げられます。
現在証拠を集めて労災申請をしようとしているのですが、メモ等も残していなかったため証拠が乏しく困っています。
証拠集めと損害賠償請求、未払い賃金の請求が出来る可能性があるかなどについてアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年07月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、労災申請については、ご自身の説明を文書にしたものを整理すればよいです。そのときに参考に...

第1に、労災申請については、ご自身の説明を文書にしたものを整理すればよいです。そのときに参考になるのが「精神障害と労災認定」という厚生労働省が出している基準です。これを参考にしながら、心理的負荷が「強」で、かつ、個体側要因および業務外の負荷より相対的に有力な原因であるということについて、具体的に説明すればよいです。会社が申請協力を拒否しても、それに基づいて監督署が動いてくれます。ただ、専門家に申請(協力)を依頼した方がよいかと思います。第2に安全配慮義務違反に基づく損害賠償も可能です。ただ、主張立証はかなり専門的なのでご本人様でも難しい可能性が高いです。第3に残業代請求は十分に可能です。業務を義務づけられ余儀なくされたことを、具体的に説明することになります。弁護士を通じて会社が持っている資料を出させればよいです。

労働法にかなり詳しく、労災問題、労災手続、安全配慮義務法理、残業代請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
1
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

労災申請について

労基署に急性ストレス障害で労災申請しに行く予定です。そのとき同僚にサービス残業についても紙に書いて証言してもらったのを一緒に提出しようと考えてます。それは本文はパソコンで入力して日付と署名は直筆で印鑑を押してもらうのでも大丈夫ですか?全部手書きでないと駄...

1
0
相談日:2016年03月24日
勤務開始前の出勤は時間外労働にはならないのか

看護師をしています。今まで出勤開始時間が8時15分からでしたが上司より部下が先に出勤しているのはおかしいと8時30分からに変更されました。終わる時間も15分遅くなっています。

しかし、情報収集をしないと仕事にすぐ入れないため7時45分までには出勤し...

1
1
相談日:2016年01月21日
社内規定の残業時間をこえた場合の罰則は違法か?

BUZZGO 過労死とブラック労働というサイトを運営しています。
tjgig.com

勤務記録に残らないサービ残業(タダ働き)を強いられている人からよく質問が寄せられます。

労働者がタダ働きをしてしまう理由はいくつかあるのですが、一つ気にな...

1
0
相談日:2018年04月27日
労働災害でどうしたらいいかわからない

退職者が多く新人で補充され、上司が3人中2人変わりました。そのため仕事の量が増え、2〜3人分の仕事をするようになっていました。上司は他職種とケンカをして仕事しづらい環境になり、その分仕事の量もさらに増えました。疲労が蓄積され頭痛、不眠になり病院を受診し眠...

2
0
相談日:2016年01月16日
労災(ハラスメントによる精神障害)の認定

中規模のソフトウェア業で一般社員が取締役から他の社員がいる前で人格を拒絶するような言葉をかけられました。
その後、身体に異常を感じ心療内科を受診したところ「適応障害」の診断が出て休職することとなりました。
それ以前のストレスのかかる業務を担っていたこ...

1
0
相談日:2020年02月06日
労災隠し隠蔽と労災隠し

試用期間中の右足ふくらはぎ肉離れ全治約1ヶ月~3ヶ月(実際には完治約1年掛かりました)その後、本採用になってから労災申請、ここでも嫌がらせ、恫喝、労災隠し隠蔽工作と労災隠し
現在民事訴訟提訴しています。
厚木労基署の労災欠点及び労災隠しとの見解が
...

1
0
相談日:2016年12月19日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る