給料計算の仕方について
従業員１１人の福祉関係の事業所に勤めています。４月１日に入社の新入社員の給料についてご相談させていただきます。本事業所では週休２日の休みがあります。月平均２２日～２４日勤務です。１日１０時～１９時の勤務です。でもほとんど１９時には終わりません。２０日〆の月末振り込みです。２人の新入社員は、１人は基本給１５万１人は１６万５千円とオーナーから説明を受けたそうです。その２人の４月分の給料がそれぞれの基本給を３１日で割り１日～２０日までの勤務日数を掛けて振り込まれたようです。
この給料計算の仕方は正しいのでしょうか？
また募集要項には基本給１６万～１８万（経験資格により変動あり）と書かれていたのですが、全く大学卒か高卒かの記載はされていませんでしたのに２人の基本給は、高卒が１５万大卒が１６万５千とされていました。
記載事項とは違うのですが違法ではないでしょうか？
オーナーのやり方に従業員一同不満がありよいアドバイスを頂けますでしょうか。よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
はやよしさん 結論的には、詳しくお伺いしないとわからないので、労働局に相談にいかれてください...
結論的には、詳しくお伺いしないとわからないので、労働局に相談にいかれてください。お話の限りでご回答いたしますと、１．４月末支払いの給与は、２０日〆ですから、こういう計算でよい可能性が高いと思います。ただ、就業規則などの規定によりけりです。２．募集要項記載事項との違いですが、面接でどのように合意したかが優先されます（納得いかないと思いますが・・・） 記載事項のみで、違法だといえるとは限らないのです・・・ ところで、１９：００以降も仕事があると言うことですから、残業代請求が可能だと思われます。この点については、労働法に詳しい弁護士に相談に行かれて下さい。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
介護老人福祉施設で介護の常勤職員として働いていますが五月の残業が３６時間6月が15時間７月が３８時間8月が101時間の予定で鬱状態の適応障害の診断が出ました。
今後も退職者が出てしまい9月には自分の在籍しているフロアーの残留する常勤職員が自分だけで...
変形労働時間制でもなく、雇用契約書も交わしていない、パートアルバイト平日は6～8時間、土日祝日は10～12時間勤務、超えた部分の割り増しがないのですが、違法なのでしょうか
あと、雇用保険は言わないとかけてもらえない会社です
他県の法テラスで相談は可能と言われましたが他県で法テラス制度を利用できる弁護士事務所にお願いすることは可能なのでしょうか？
未払い給料、残業代を請求したいのですが近隣には労働問題を取り扱っていて法テラスを利用できる弁護士事務所がありませんでした。
未...
主人が3/4～勤務している歯科技工所で、色々と困っています。
試用期間のまま8ケ月経過し、雇用保険未加入、8月頃からうつ病を発症し心療内科の薬を飲みながら出社しています。
11/5 社長に「11/25で退職したい」と申し出るも「12月から忙しくなるか...
私は今年の5月10日より7月末までパートで勤めていた会社の事で納得がいかない点があった中こちらを拝見しましたので質問させて頂きます。
求人誌上でパートも賞与ありで車通勤OKの会社に週5〜6日希望【月いくら欲しいですか？の問いに対し月10万は欲しいですと...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ホワイトカラーエグゼンプションとは｜メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも……その理由とは！？
2018.10.5狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからです。同業他社に比べて年間休日が多い会社は狙い目かもしれません。続きを読む
