退職を決めました。…が、
この度、退職を決めました。
その際５年半勤めて１度も有給休暇を取らせてもらえなかったので、最後に全ての有休を消化して退職したいと考えています。
退職届けは今月の締め日である５月20日に提出する予定です。
６月末まで引き継ぎと後任の指導。
７月・８月を有休消化にあてたいと思うのですが、34日分全てを消化することは可能でしょうか？(退職日は８月20日で、夏は閑散期です)
また、６月がちょうど賞与の月にあたるのですが、退職申請をした後でも賞与はもらえるのでしょうか？
退職・有給休暇・賞与に関して就業規則を確認しようにも従業員誰一人としてその内容を知りません。(個人経営で従業員10名以上です)
就業規則を見せてほしいと申し出ようにも、典型的なワンマン雇用主なので揉めることは間違いないため、出来れば労働基準局で閲覧できればと思うのですがそれは可能でしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
m.mさん 引き継ぎも踏まえて退職をするとは、実に誠実な退職ですね。会社にこの誠実さが欲しい...
引き継ぎも踏まえて退職をするとは、実に誠実な退職ですね。会社にこの誠実さが欲しいところです。。。
すべての消化は、正直、事実上、会社との交渉次第です。残っている年休はすべて消化させるべきだとの考えが有力とはいえ、時季変更権を行使することは可能だという考え方もありますから・・・ 賞与については、就業規則をみないとなんともいえません。一般的には在籍要件なので、在籍していれば良いはずですが・・・ 就業規則の内容の閲覧は、本人なら労基署に申請できるはずです（内容が黒塗りになってでてくる可能性もありますが、従業員の本人申請なら大丈夫かと・・・）。
ちなみに有給をとらせないような会社であれば、残業代も結構でる可能性があるのではないでしょうか？ 残業代請求もご検討してみてくださいね。以上がんばってください。応援しています。弁護士回答の続きを読む
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