ブラック企業でしょうか?

労働問題
労働審判

お世話になります。老人施設で働いております。
有給が取れません。「退職時に取れる」と施設長は言っていますが当てにできません。タイムカードを押す時間が決まっています。つまり、残業代が出ません。その代り「仕事に余裕がある時に、その時間分 早く帰宅するように」と施設長は言います。(タイムカードは定時働いたようになっています)先日、夜間呼び出しをされて出勤した時も同じように言われました。「ある程度の残業代は給料に入っている」とも言います。職員は皆「ブラック企業だ」と言っています。

相談者(ID:)さん

2016年07月17日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

実態を反映した労働時間の主張ができれば、残業代請求が可能です! 給与に入っているいっても、どこ...

実態を反映した労働時間の主張ができれば、残業代請求が可能です! 給与に入っているいっても、どこまでが残業代部分か明示していないと駄目なので、この点も大丈夫だと思います。年休についての会社の説明もおかしいです。労働法にかなり詳しく、残業代請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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波多野 進
弁護士(同心法律事務所)

防御策としては有休消化できるように退職日を指定してしまうことがあります。また、タイムカードが当...

防御策としては有休消化できるように退職日を指定してしまうことがあります。また、タイムカードが当てにならないので、パソコンのログ、携帯やラインで出勤と退勤を常に記録する、携帯の写真で出勤時と退勤時の撮影をする、手帳で日々出退勤を記載することを複数実行しておくことだと思います。弁護士回答の続きを読む
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波多野 進
弁護士(同心法律事務所)
住所大阪府大阪市北区西天満2-2-5同心ビル4階
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