パワハラになりますか？
懲戒処分（最終的には降格処分）をした者を人事部付として異動させたうえで事務所出勤を命じました。その間に（懲戒処分の決定と次の部署配置まで）約1か月間について下記の対応をしました。
①具体的な業務指示をしていない。（PCは付与しましたが、特に具体的な業務がない形です）所属部署会議等の出席もありません。
②机の配置についても他の社員の机から少し離しました。
③本人は他の社員との会話はほとんどありませんでした。
結果本人から「精神的にきつい」との申し出があり、現在は休職という形になっています。
このような場合はパワハラと判断される可能性はあるでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ちゅーちゃんさん こんばんは。①から③の措置が、違法なパワハラで損害賠償の対象になりえま...
こんばんは。①から③の措置が、違法なパワハラで損害賠償の対象になりえますし、業務命令として権利濫用になる可能性があります。①については、これまでのその方の業務などとの関係や「具体的な業務指示をしていない」態様、②については、離し方など、③については、会話の不存在の理由などです。懲戒処分の有効性にも影響する可能性もありえます。場合によっては顧問弁護士とも相談された方が良いのではないでしょうか？弁護士回答の続きを読む
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