勤務態度が悪いという理由での解雇は可能ですか？
昨日職場で経営トップから退職勧奨を受けました。
理由は勤務態度が悪いからだそうです。
具体的には上司への反抗的な態度、同僚との陰口、接遇の不備があった事例がある点とききました。
退職勧奨は断り、とくに懲戒処分はありません。
このような面談は昨年9月にも行っております。
2月末までに改善が見られなければ再度退職勧奨、応じなければ解雇だそうです。
現在妊娠中で産休育休取得予定でしたが、他の人を補充したいから辞めてほしいとも言っていました。
この場合の解雇は不当解雇となる可能性がありますか？
また面談を録音していたのですが、なぜか知られてしまい盗聴だと言われました。
雇用主は次回の面談時の録音を禁止してくるかと思いますが、その場合にも秘密録音をした場合は職務命令違反などの対象となりますか？
相談者(ID：21180)さん
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