労災申請についての相談です

大手電機メーカー勤務です。今年１月末から適応障害で休職しています。
復職後に労災申請を考えているのですが、下記のような内容で労災が通る可能性はありますでしょうか。
個人的には残業時間とプロジェクトリーダーの適切な納期設定をしていないことが問題と考えています。

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残業時間6ヶ月平均46時間(前半の3か月と後半3か月は別のプロジェクトに従事)。下記についてはすべて後半3か月間のプロジェクトで起きた内容です。

・プロジェクトメンバー
プロジェクトリーダー、私の３人。

・管理体制
プロジェクトリーダーと私の上にマネージャーがいる。

・残業時間3か月合計238時間。1か月最長89時間。
・当時の私の担当は初めて行う作業だったため、見積もれる能力は当時なかった。そのため予定より業務量が増加。工程見直したがまた遅れが発生。2か月目も84時間残業したが工程が遅れた。
・マネージャーから3か月合計240時間以内ならＯＫと言われていた。
・マネージャーに業務内容については先輩達に聞いてと言われたので聞きに行ったが、部分的にわかるだけで自分の聞きたい事項についてはわからない箇所があった。そのため、自分で調査した方が早いと判断した。
・１か月目の残業時間が80時間に差し掛かりそうなタイミングで、上限 80時間を90時間に変更申請したから大丈夫と言われた。
・2か月目に遅れが決定的となり、マネージャーから進捗を見直すように指示される。このときの指示内容は、納期に合わせて無理やり進めていたのでミスが多発しているからミスをなくすようにとのこと。具体的に何をすべきかまでは覚えてない。
・3か月目には他の先輩にも教えてもらいに行った。
・シニアマネージャーがプロジェクトリーダーの残業時間が１００時間超えるから早く帰れと会議中怒鳴り込んできたのを見た。
・3か月目からは、どうしてもスケジュールまでに仕事が終わらないため、週一の定例会には参加していない。
・定例会はプロジェクトリーダーと外注企業の責任者のみと記憶している。
・マネージャーとプロジェクトリーダーのみの定例会があったと記憶している。
・このプロジェクト行う傍ら、機器のアップデートをしに出張することもあった(自宅から近いからという理由だが、タクシーで片道30分程度。夜遅いため電車では帰れない)。
・１か月目からは自分では納期に間に合わせるのは無理だとプロジェクトリーダーに懇願していた。プロジェクトリーダーはどこまでできそうか聞きながら進捗を確認した。
・3か月目から、納期を伸ばせないか何度もプロジェクトリーダーに確認したが、納期はもう決まっているからの一辺倒だった。
・プロジェクトリーダーからは毎日帰宅前に個人で進捗を聞かれた。
・元々忙しい部署ではあったので、プロジェクト加入直前に実家から会社の近くに引っ越し、一人暮らししていた。
・プロジェクトリーダーに休日も電話をかけてよいか聞かれる。断りにくいのでＯＫと言うと、休日に電話がかかってくる。
・プロジェクトリーダーは土日も出勤してると思われる。サービス残業していると思われる。
・3か月目後半から、体の中で何か切れる音がし、そこから全く寝れなくなった。この時点で鬱を発症したと考えている。
・出退勤記録は一般社員では直近３か月間のみ閲覧可能。
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長々とすみませんが、よろしくお願い致します。