社内でのセクハラ処分について
私のセクハラ発言によって、不愉快な思いをしたと部下が上司に通報した事で処分を受けました。
通報内容は
・セクハラ発言によって傷つき、共に働きたくない。
・会話内容は録音したので、それを提示
との事。
私としては冗談でも軽はずみな事を絶対に言っていないとまで言い切れないですが、最近で身に覚えが無い状態です。その場で身に覚えがなくとも無自覚のまま相手に不愉快な思いをさせてしまっていた事を謝罪しています。
会社の処分としては
・録音を聴いて私との会話であると判断
・指定した日時の出勤は告げられたが所属部署では無い。
・所属部署の業務に携わる事を禁じる
・異動ではないが当面、部署内に立ち入る事を禁じる
・出勤を命じた場所にはデスクや役割も明確にされておらず雑務を与えるとだけ告げられた。
・告げられた出勤日までに出勤するはずであった日があり、その日は出勤しないように告げられた。欠勤になるのか有給になるのかは問うも明確に返答が無い。
との事です。
証拠材料があるからと私への聞き取り調査も無く、一方的に処分された事に困惑しています。
強く争う姿勢は今の時点で気力が無いのでありませんが、会社としては上記の手順で処分を下して何も問題ないものなのでしょうか？
注意や指導もなくある日突然呼び出され処分を下せるものなのでしょうか？
御回答何卒よろしくお願い致します。
相談者(ID：14585)さん
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