自己破産した会社からの退職金

労働問題に関する法律ガイドを見る

• セクハラ上司に対する３つの対処法と知っておくべき法的措置

  公開日2017.2.28

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  • セクハラ

  セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む

• モラハラ上司の特徴とモラハラをやめさせる５つの方法まとめ

  公開日2017.3.13

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  • ハラスメント

  モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む

• パワハラ訴訟の流れと獲得できる慰謝料相場

  更新日2020.5.27

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  • パワハラ

  パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む

• 社会保険の任意継続制度とは｜退職後の申請から復職までの５つのこと

  公開日2018.1.16

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  社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む

• 【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには

  公開日2018.4.20

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  • 不当解雇

  2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む

• 労働基準法違反をすると罰金の可能性もある｜よくあるトラブルと相談先

  公開日2017.10.12

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  • ブラック企業

  労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む