競業避止義務

店側が資格取得のスクールも兼ねてるため授業料を支払い、アルバイトで働いてますが、最低賃金の半分しか支払ってもらえず、日々給料半分にするよとの脅しや家族や個人の恋愛問題をバカにして酷いことを言われたり、お姉さんにも愚痴を言いたいから電話番号を教えろなどとも...

広報課の課長をしております。業務量に対して極端に少ない課員で構成されているため、管理職である私が月100時間を超える時間外労働でなんとか業務をこなしております。現在、2年の準備期間を経てホームページのリニューアル・プロジェクトに本格着手したところで、今後...

今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。

就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...

本年の1月に、現在の職場へ転職をしたのですが、入社後４ヶ月が経った４月に突如契約内容を変更されて困っています。

採用通知書には「裁量労働制・年俸５００万円」となっていたのですが、４月以降「フレックス制・年俸420万円」に一方的に変更されました。
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通常、6時30分に出勤でその時間は一人で業務します。今までは出勤後に連絡しておりましたが、何度か遅刻が発生し、起床してメール連絡をすることを義務付けられました。
業務時間は変わらず6時30分からですが、起床メールの強制は問題ないのでしょうか？

ご相談宜しくお願いします。某会社の創業社長をしております。
・設立・・・・2015年6月創業
・資本金・・・2,000万円（うち他出資者750万円）
・初年度売上・約3,000万円
・業種・・・・婚礼事業

私が考えたビジネスモデルに対し出...