22ページ目／不当解雇の法律相談
私は、パートで働いています。3/19、倒産を理由に３月末で解雇と言われました。 一年ごとの契約の為、2/22付で来年度の雇用契約書を交わしました。 パートの場合でも、解雇予告手当は発生するのでしょうか？ また、解雇通知や解雇証明書を受け取っ...
相談宜しくお願い致します！ 私は去年の3月10日から 新しく今の会社に新規正社員採用となり働いています！ 会社の体制が悪く 新しく入ってきた 従業員も直ぐ辞める状態です！ ただ 私達の仕事場は正看護師が 居なければ 成り立たない会社です！ ...
先日、友人がうちの会社に全く貢献していない。という一方的な理由で解雇され ました。 しかし、当然納得していない友人が会社と交渉したところ、不当解雇を認めまし た。 このような場合、会社側にどのような請求ができるのでしょうか？ 慰謝料みたいなもの...
現在、都内でサービス業の企業（入社5年目）で働いているのですが、週末に数 時間程度アルバイトをしているところがばれてしまい、懲戒解雇を言い渡されて しまいました。しかし、 就業規則の解雇規定に副業禁止の項目が無く、本業の 仕事がまったく疎かになって...
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有給休暇を退職時に使う手順｜有給休暇の取得理由と平均取得日数まとめ
2020.5.18有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
マリッジハラスメントとは｜お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント（マリハラ）とは、単身者に対して「早く結婚しないの？」「いい人紹介しようか？」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
マタハラでの解雇はさまざまな法律に違反する行為です。妊娠・出産・子育てをきっかけとした降格・解雇・雇い止めは無効にできる可能性があります。今回は、マタハラ解雇にあった際にできる対処法とマタハラ解雇の違法性についてご紹介します。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか？現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
