仕事上のミス 賠償責任について

労働問題
労働審判

初めまして。宜しくお願い致します。
家族のものが、職場で器具を置いたまま帰宅してしまい、上司が怪我をしてしまったそうです。(病院へ行くほどでは無い)
器具を置いたまま帰宅したことはこれまで数回あったそうで、「繰り返す危機感もあり、再発した場合は個人として相応の対応をさせてもらう」という内容の誓約書にサインをすることになりました。代理人として私の名前を書いてくれと頼まれています。
誓約書は会社の用紙ではなく、上司が個人的に作成したものです。
書いた方が人間関係にヒビは入りませんが、会社の用紙では無いので躊躇しています。どの様に対応したら良いのか、また再発した場合に賠償責任が個人にかかってくるのかについて教えて頂きたいです。

相談者(ID:426)さん

2017年10月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

これだけの事実では正確なアドバイスは難しいです・・・ が、一般的には、損害賠償をする義務が発生...

これだけの事実では正確なアドバイスは難しいです・・・ が、一般的には、損害賠償をする義務が発生する可能性が高いです。

なぜ代理人でしょうか・・・ 実際は保証人ですかね? ご家族の方は未成年なのでしょうか? 忘れた器具、頻度は? 病院に行くほどではないとしてそのけがの程度は? サインさせられそうになっている書面の内容は? 等々について詳細にお話をお伺いする必要があります。

弊所では本件相談を有料でお受けします。事細かに確認して、法的に正確に分析し、今後の対応を検討します。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

誓約書の効力

退職を考えており、同業界に再就職を予定しているのですが
入社時にサインをさせられた誓約保証書でご相談です。
誓約保証書の内容。
退職後2年間にわたり会社の承諾なしに次の行為をしてはならない。
①甲の顧客又は見込み顧客への営業及び販売行為並びに甲と...

1
2
相談日:2017年02月13日
就労継続A型事業所における通勤について

利用者(雇用契約者)が、頻繁に精神的、身体的不調を訴え、休息することなくすぐ自分の車で早退(帰宅)をします。そのような利用者に、体調が悪い中運転することについて強制的に運転をしないよう命令することは可能でしょうか。また、冬期間になり、事故のリスクも高いた...

1
0
相談日:2016年11月23日
未払い給与の請求先

ある株式会社から別団体に在籍出向していますが、出向先の経営不振により給与がまったく支払われませんでした。
出向先からは支払うお金がないので出向元に請求するよう言われましたが、出向元には契約上、出向先に支払い義務があるのでこちらからは支払えない。出向先に...

2
0
相談日:2016年01月16日
面談時の内容が違う

2018年7月17日から、派遣で顧問室の秘書をしています。

就業前の顔合わせという名の面談では、残業あっても2ヶ月に一度位と聞いていたので、就業を決めたのですが、実際は顧問が帰らないと残らないといけなくて、面談でもお伝えしていた、保育園のお迎えが間...

1
0
相談日:2018年08月24日
退職金は請求できるのでしょうか?

はじめまして。先日解雇通知を受け取りました。解雇内容自体不当解雇ではないかと思われるのですが、いい加減な社長の下で働くのには嫌気がさしていたので良い機会とも思っています。そこで気になるのが退職金です。ハローワークの求人票には退職金なし と書かれていました...

1
0
相談日:2017年03月23日
宿泊明け勤務の休日扱いについて。

我社では表題の明け部分が休日扱いになり時間外処理になっており年間休日数に入っているのですが違法ではないのでしょうか?明け勤務中に事故等起こった場合日勤になるとは聞いています。又通勤途上での事故等の場合は決まっていません。尚、宿泊勤務は24:30明け勤務は...

1
0
相談日:2016年04月07日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る