家族と合えない勤務時間をどうにかできないか。
コンビニを三店舗経営している会社で現在、店長として働いてます。来週から他店に移動になり、マネージャーとして働いてもらうと、3日前に社長に言われました。 私には1歳5ヶ月の子供と、現在8週の子供を妊娠中の妻がおり、妻は日曜日が休みの8時~17時までの仕事をしております。
現在時点で、移動先では休みは日曜日は無理。あと、15時~24時の勤務になる予定。と言われています。ちなみに8時~17時付近の勤務時間を希望しました。この勤務では嫁や子供と会うことができません。どうにかならないでしょうか?
ちなみに手当てがカットされる可能性もあり、その場合20%以上の給料カットになります。
実質、辞めさせたいのでしょうか?知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
だいすけさん ご家族を大切になさっておられるご様子、大変素晴らしいと存じます。 本...
ご家族を大切になさっておられるご様子、大変素晴らしいと存じます。
本件は、現在の店舗から他店舗への、そして、店長からマネージャーへの配転命令(場所及び職位)の有効性が問題となります。残念ながら、配転の有効性は、一般的にいって、会社に有利な判断がなされる傾向にあります(私も実際の労働審判、労働訴訟で、実感しています・・・悔しいです(苦笑)) なぜならば、「通常」「甘受」すべき不利益を、「著しく」こえる不利益がないと、無効にならないからです。配転における使用者の配慮義務という点もありますが、法的ルールとしては少々不安定です。
しかし、私はあきらめるべきではないと思います。だいすけさんとしては、家庭の事情と労働条件の低下を根拠にすることはできます。またリストラ目的を基礎づける事情がはっきりしていれば不当な動機が使用者にあるから配転命令が無効であるとも主張できます。会社の苦情処理窓口、労働局のあっせんなどで、配転について会社と交渉すべきだと思います。配転を受けた上で、審判・訴訟をするという方法もあります(このときには労働法にかなり精通した弁護士の助力が必要でしょう)。私は個人的には大いにお手伝いしたいところです。審判・訴訟の場合、あわせてこれまでの残業代請求も検討に入れるべきだと私は思います。
ただ、こうやって会社と戦うと、将来が怖いですよね・・・ 正直、実際そういう恐れはゼロとはいえません、、、 この点は正直悩ましいところです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
直接の交渉も無視されて
あっせん2回申請したけど2回無視されて会社は最初から出てきませんでした。
あっせん無視されたら裁判しかないのでしょうか?
あっせん無視するのは私を馬鹿にしてるって
ことなんですか?
あっせん無視する会社は裁判官の...
運送会社に入社したが10t、手取り30万で入ったが
実際には手取り25万。2月は2tの人がいないからといって
2tに乗らされ結果手取り19万。何度も2tは断ったのに強制的で
1月にも前に2t入って手取りが少なくなって大変だったので
2tは入らない...
私はアルバイト先(ネイルサロン)を辞めました。
ただ辞めたのではなく、色々理由がありバックれてしまいました。
理由としては、勤務時間が休憩なしの10時間越えや、保健所の審査(?)に合格してないのにまつげエクステンションの営業をしている、人間関係に疲れ...
2012年9月から2012年9月末までアルバイトとして勤務(所定労働時間7時間 週5日勤務)
2012年10月より無期の正社員として勤務中
事業主は同じです。
この場合、有給発生要件(出勤率8割以上)は満たしている場合、正社員として勤務開始の1...
息子のことです。H28年1月から雇用形態が不明なまま12月まで仕事をしていました。雇用契約を確認したところ、必要あるのか‥と切れられ雇用条件については確認できないままで、休日出勤や時間外等の手当てもないままでした。12月末に、1月からは呼び出した時だけ仕...
はじめまして。先日解雇通知を受け取りました。解雇内容自体不当解雇ではないかと思われるのですが、いい加減な社長の下で働くのには嫌気がさしていたので良い機会とも思っています。そこで気になるのが退職金です。ハローワークの求人票には退職金なし と書かれていました...
労働問題に関する法律ガイドを見る
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
ブラック業界とは、長時間労働や賃金不払残業が行われているブラック企業が集中している業界の事です。業種の性質上、長時間労働や賃金不払残業がどうしても発生しやすい業界というのがあります。今回はブラック業界と、ブラック業界の共通点についてご紹介します。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
マリッジハラスメントとは|お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント(マリハラ)とは、単身者に対して「早く結婚しないの?」「いい人紹介しようか?」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
サービス残業とは|3つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む