就業中の交通事故について

交通事故
過失割合

友人が就業中に社用車で交通事故を起こしてしまいました。
停車中の車に後ろから追突したとのことで、先方は大きな怪我はしていない
様子だそうです。
その友人は、24歳なのですが、会社でかけている保険は26歳以上の運転者を
対象としているとのことです。
友人にも過失があるとは思うのですが、保険が適用されない年齢の運転者に業務で運転をさせていた会社側にも過失があるものと思います。
会社側から過剰な請求を受けないかどうかを懸念しています。
どのように対処するのがよいものでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年04月29日

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過去掲載の弁護士

友人が就業中に社用車で交通事故を起こしてしまいました。 停車中の車に後ろから追突したとのことで...

友人が就業中に社用車で交通事故を起こしてしまいました。 停車中の車に後ろから追突したとのことで、先方は大きな怪我はしていない様子だそうです。 その友人は、24歳なのですが、会社でかけている保険は26歳以上の運転者を対象としているとのことです。友人にも過失があるとは思うのですが、保険が適用されない年齢の運転者に業務で運転をさせていた会社側にも過失があるものと思います。

 確かに過失があります。

会社側から過剰な請求を受けないかどうかを懸念しています。

 企業が従業員を雇うことにより利益を拡大しているという考え方(報償責任)により、企業がその従業員に対して業務中に発生させた損害の賠償請求ができるのは、その従業員に故意若しくは重過失がある場合に限定され、且つ請求できる金額も信義則上相当な範囲に限定されています。

どのように対処するのがよいものでしょうか?

 本件は、軽過失ですから、会社側の請求などは拒否すべきです。それでも請求されたら、弁護士に依頼して拒否すべきです。
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