人事・労務の法律相談

面接時に、「採用後、現職は退職し当社一本で 週4日働けます」との話があり、その言葉が 決め手となり採用いたしましたが、入社直後「スタートは週2くらいにしてほしい」という希望があり、その通りにしていましたが１ヶ月経っても本人から何も言ってこないため、前...

会社から業務委託を提携しているアルバイトにPCを貸出したのですがそのアルバイトが辞めるにあたってPCを返してほしいと話したところ PCはもらったもので借りたものではないから返さないと言われました。 貸し出すにあたって契約書などは書いてもらっておらず貸...

従業員のハラスメントに依り、解雇しました。 申請時の添付書面の内、『該当社員が違反行為を認める旨を記載したもの』　は準備できません。また、懲戒解雇に準ずるとの判断をしていたのですが、本人を納得させる為（即時職場に出勤をさせないようにするため）普通解雇と...

事業主です。 現在、正社員57歳の従業員がいます。 弊社の定年退職は65歳までですが、現在の法律上、65歳からの再雇用は事業主は拒否できるという認識で合ってますか？ それとも不当と訴えられる可能性はありますか？

父親が自営業をしています。 私はその会社で専務取締役です。 従業員　正社員1名、非正規３名です。 売上は今年順調で、経常利益1200万円でした。 その前の2年間は赤字です。 従業員の正社員がかなりの対人関係でトラブルを起こして、過去に2...

元々はAさんが経営していた会社でレンタルしていた複合機ですが、事情があり会社を畳むことになった際に、Aさんをうちの会社で社員として引き受け、一緒にその複合機も引き継いでレンタル契約しました。もしAさんがうちを退職する時には残債をAさん自身でうちの会社に支...

私の主人は、建設業の代表取締役社長で、この度、昨年12月31日従業員の方が、急に居なくなり、連絡も着信拒否をされ、ご実家に連絡しましたら、居まして、退職届けも出した！との事でしたが、私達の手元には、その時点でなく、1月1日に事務所ポストへ退職届、社会保険...

従業員Aの不正について、外部から匿名で告発メールが届きました。 その内容が従業員AのLINEのスクショで、従業員Aが悪徳業者Bに対して会社にとって不都合な情報漏洩をしたといった内容でした。 実際に従業員Aに確認を取ったところ、そのような事実は...

学歴詐称に準ずるとして、就活時の適性検査を代行業者に依頼して通過した新入社員を懲戒解雇にしようと考えています。 そこで、学歴詐称について調べていたら背信行為であると共に「真実を告知していたならば採用しなかったであろう程の重大な詐称」で無ければ解雇で...

FCコンビニのオーナーをしております。 先日退職する従業員の悪質な不正打刻が発覚しました。 ストアコンピューターに従業員自身で勤怠を登録していただくようになっており、休憩時間についてもご自身で登録して頂く形となっております。 この従業員は30分と休...