民事訴訟での虚偽の主張のリスクについて

民事訴訟で虚偽の主張をすることについてのリスクを教えて下さい。

現在、元従業員から訴えられた裁判を、諸事情で途中から担当しております。二人の部署で上司がうつ病という環境でしたが、半年以上放置したせいで部下の子が適応障害を発生しました。
ちなみにうつ病の原因は会社ではありません。

仕事で迷惑を被ってた部下の子は、さらに、プライベートでも病気相談や配偶者への不満、他の社員の悪口などのメールを上司から送られていて、家でも休まらない日々を過ごしてました。病気療養に入り、休職期間満了で退職処分にしましたが、そのことについて地位確認と安全配慮義務違反による慰謝料請求を受けています。

在職中は何度か対応を求められましたが、会社の都合で放置。診断書が出ましたが、至急の環境調整又は休暇とあったので、とりあえずそのまま放置。

本人が耐えかねて休みを求めたら、当初の診断書が至急の環境調整又は1ヶ月程度の休暇とあり、休みを求めたのが1ヶ月半後だったので期限切れとして、認めず欠勤扱い。
あっせんは拒否。

結果、労災申請を飛ばして民事訴訟になりました。

前置きが長くなりましたが、上記の経緯がありながら、会社は
①本人から相談はなかった
②診断書は休みが必須ではなく環境調整とあった。本人から休みを求められなかったので、休ませなかった。休みを求められた1ヶ月半後の際に、異動を命じたので、至急の環境調整はした。
③上司はプライベートのメールを送っていない。部下の子が送ってきていて上司が迷惑していた。
④部下の子は会社で突然しゃくり上げて泣き出したり、何度も同じことを繰り返しておかしかった。
⑤部下の子は態度が悪く、社内から抑えきれない苦情が来てた。

などの主張をしました。主張が支離滅裂なのはともかく、②以外は全て虚偽で、②も休みを求められなかったというのは嘘です。

部下の子本人からすでに相談したメールや上司から送られたメールが提出されていました。中には、上司がコスプレしている写真も。。。情けないです。
ちなみに、部下の子が上司に送ったとされるメールは出てきません。

直接、代理人弁護士とは話していませんが、このような嘘主張をしたことに注意もなく、もしや弁護士も知ってて主張した？と感じています。

このような嘘主張を垂れ流しした場合、裁判所にはどういった判断をされるのでしょうか。