事業縮小に関して解雇が可能か教えていただきたい。
父親が自営業をしています。
私はその会社で専務取締役です。
従業員 正社員1名、非正規３名です。
売上は今年順調で、経常利益1200万円でした。
その前の2年間は赤字です。
従業員の正社員がかなりの対人関係でトラブルを起こして、過去に2人がその正社員の存在を理由に辞めてます。私もこれ以上雇用するのが辛いです。現在はなるべくトラブルにならない仕事に回してますが高給のわりに給料の半分くらいの仕事しかできません。
事業を縮小して利益率の低い仕事をやめていこうと思っています。その際に従業員の解雇をして家族だけでやっていける事業内容に変えたいと思っています。
問題点は何がありますか？
売上高12000万円から半減見込みです。
相談者(ID：20495)さん
弁護士の回答一覧
整理解雇と考えると，解雇権の濫用の有無が問題となります。 裁判例は，⑴ 人員削減の必要性 ⑵...
裁判例は，⑴ 人員削減の必要性 ⑵ 解雇回避努力義務の履行 ⑶ 被解雇者選定の合理性 ⑷ 手続の相当性 という判断基準をもとに解雇権の濫用を判断します。
ご質問内容によれば，前年，前々年は赤字だったが，今年は経常利益が１２００万円だった，ということですが，その理由は何でしょうか。今後の売り上げが半減する見込と考える根拠は何でしょうか。それにより，⑴ 人員削減の必要性 が是認できるかどうかが変わるように思います。
⑵の解雇回避努力については，そもそも現実的にとりうる解雇回避措置があるかどうかの問題があります。
⑶については，問題がある正社員だけを解雇する場合に問題になるでしょう。全員辞めるのであれば，問題にはなりません。
⑷は，解雇される者に対して十分な説明をして理解を得たか，といった点です。
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