人事・労務の法律相談

親会社がグループの子会社を吸収合併しました。子会社は１００％親会社出資の子会社です。子会社の基本給には元々、親会社と基本給に差（子会社のが低い）があり、子会社だから仕方ないと思ってましたが、吸収合併後の基本給形態は親会社の水準と同一にするべきでしょうか？...

お世話になります。 法人事業主ですが先日顧問契約をしていた社労士との契約を解除致しました。 そこで弊社資料の返却を求めたのですがその社労士に作成してもらった「就業規則」が返却されません。 「就業規則」弊社保管が1つ、社労士保管が1つあります。 お...

私は会社側の人間です。社員の解雇について相談です。 会社は小売業で３店舗運営しております。１店舗を他社に譲渡します。その際、店舗で働く従業員もつけてお譲りするのですが、５名の従業員のち2名の社員は譲受側の会社から引き取りを拒否されました。拒否の理由は給...

面接時に、「採用後、現職は退職し当社一本で 週4日働けます」との話があり、その言葉が 決め手となり採用いたしましたが、入社直後「スタートは週2くらいにしてほしい」という希望があり、その通りにしていましたが１ヶ月経っても本人から何も言ってこないため、前...

大手企業を定年退職し、ちょうど一年前に人材斡旋会社の紹介で、ある企業の顧問として販路開拓などのお手伝いを始めました。 今、その企業から「今はその人材斡旋会社からのフォローなどは殆どないのに、毎月の顧問（小生）が受け取っている顧問料の約倍額を人材斡旋会社...

いつもお世話になっております。 さて、大変申し上げにくいのですが 当社工場で勤務してくださっている御社スタッフの○○についてご相談申し上げます。 実は、○○さんの態度によりいささか職場環境に支障が出ております。 先月20日から、男...

派遣社員として派遣をして頂いていた社員が、１ヶ月の内１０日間休みました。 派遣社員が会社に連絡をして体調が悪いから休ませてほしい事を伝え、病院に行くよう指示されて診察にいきましたが、その後病気の内容などどうなったかを連絡せずに休んでいました。それからは...

元々はAさんが経営していた会社でレンタルしていた複合機ですが、事情があり会社を畳むことになった際に、Aさんをうちの会社で社員として引き受け、一緒にその複合機も引き継いでレンタル契約しました。もしAさんがうちを退職する時には残債をAさん自身でうちの会社に支...

私の主人は、建設業の代表取締役社長で、この度、昨年12月31日従業員の方が、急に居なくなり、連絡も着信拒否をされ、ご実家に連絡しましたら、居まして、退職届けも出した！との事でしたが、私達の手元には、その時点でなく、1月1日に事務所ポストへ退職届、社会保険...

採用後2ヶ月以内に就業規則に重大な違反があったので即時解雇した男(46歳)に対し、提出された身元保証人である同人の父親に損害賠償請求したところ、身元保証書に署名捺印した覚えはなく 同人の居どころ連絡先電話番号すら知らないと連絡あり、筆跡等鑑定すると同人...